مستوى الجاهزية
يُصنَّف المرشحون إلى: جاهز الآن، أو جاهز بعد التدريب، أو غير مدعوم بالسجل، أو غير مناسب للوظيفة. ويُذكر المتطلب الذي حدّد مستوى الجاهزية إلى جانبه، وتُسمّى فجوة المهارات لدى المرشح الذي يحتاج إلى تدريب بدلًا من إعطائه درجة.
taqat · Talent Intelligence
طاقات إماراتية،
جاهزة للوظيفة
طاقات منصة للكوادر الإماراتية تساعد على إيجاد الكفاءات وتقييمها. يُرتَّب المرشحون حسب جاهزيتهم للوظيفة التي تصفها، ويستند كل تقييم إلى مرجع من المصدر. يبحث محرك طاقات اليوم في أكثر من 17,000 ملف مهني منشور للعموم في دبي، ويتوسع نطاقه ليتجاوز 70,000 ملف على مستوى الدولة.
- ترتيب حسب الجاهزية
- أدلة داعمة لكل تقييم
المنصة
ما يقدمه البحث
يقدّم كل بحث قائمة مختصرة مرتبة حسب الجاهزية للوظيفة الموصوفة، مع ملخص للنتائج يغطي القائمة كاملة. ويتضمن ملف كل مرشح ما يلي.
لقطة بحث واحد خطوة بخطوة كما يراه مسؤول التوظيف. الأرقام من بحث حقيقي، والملفات افتراضية. واجهة المنصة بالإنجليزية.
taqat Search · New search
Product manager for the payments team. Someone who has shipped a payments product, owned a roadmap, and worked with risk and compliance. Around 6 years, based in Dubai or Abu Dhabi
forSadeem PaymentsFind them · 1 token
Reading the brief…
The brief is typed as the hiring manager gave it: plain language, English or Arabic, with the client it is for.
taqat Search · What taqat understood
What taqat understood
Own and drive a payments product end to end: define and maintain the roadmap, specify features, work with engineering to deliver, coordinate with risk and compliance so controls and regulatory requirements are met, and iterate after launch.
Level6+ years · senior
Must be on record
Has shipped a payments product to production (card, wallets, gateway, acquiring, issuing, payouts or similar)Has owned a product roadmap and prioritised features against business and technical constraintsHas worked directly with risk and compliance teams on product controls, KYC/AML or local payments regulationExperience defining product requirements and writing user stories or specifications for engineeringExperience coordinating cross-functional stakeholders: engineering, risk, compliance, operations, partnershipsExperience monitoring product metrics and running post-launch iteration
Can be taught
The client's own platform, internal APIs and vendor stackLicensing and regulator procedures specific to the clientInternal processes, templates and SLAsThe client's merchant onboarding workflows and partner integrations
The recruiter reads this before a single profile is judged, and corrects it in a sentence if the brief was misread.
taqat Search · Results
Product manager for the payments team. Someone who has shipped a payments product, owned a roadmap, and worked with risk and compliance. Around 6 years, based in Dubai or Abu Dhabi
Found7,552 in range200 read
Verdict14 ready now74 with training2 not backed by the record110 not a fit
Ready nowHireable as they are: every requirement that must be on record is on record.14
Name withheld
Regional product manager, payments · Dubai · 7.7 years
Senior regional payments product remit with 7.7 years; ready to start with normal onboarding.
titleRegional Product Manager, Paymentsyears7.7emirateDubailevelseniorskillsproduct management; payments
With trainingThe record supports the role except for a named gap that can be taught.74
Name withheld
Senior business analyst, cards · Abu Dhabi · 5.2 years
Cards product experience and roadmap ownership on record; no shipped payments product yet. Gap: end-to-end delivery of a payments product.
titleSenior Business Analyst, Cardsyears5.2emirateAbu Dhabiskillsroadmap; risk and compliance
Not backed by the recordThe claim in the summary could not be traced to a stored field, so it is set aside.2
Name withheld
Sales development representative · Dubai · 10.6 years
Payments-adjacent employer, but the role on record is sales, not product. The record does not support the claim.
titleSales Development Representativeyears10.6emirateDubai
taqat Search · Candidate profile
Name withheld
Regional product manager, payments · Dubai · 7.7 years
ReadinessReady nowset by: every must-be-on-record requirement is met
Senior regional payments product remit with 7.7 years; ready to start with normal onboarding.
Supporting evidence, quoted from the record
- titleRegional Product Manager, Payments matches the stored title
- years7.7 equals the stored number
- skillsproduct management; payments whole words, in the stored skills
- skillsPSD2 compliance programmenot in the stored record · set aside
Skills gapCard-scheme and tokenisation integrations · about 8 weeks to close
A claim that cannot point at a stored value is set aside rather than shown. Nationality is never inferred from location.
taqat Search · Shared link · hiring manager's view
taqatOpen until 29 September 2026
Proposal for Sadeem Payments
8 people, in the order the recruiter chose, for the hiring manager.
1
Name withheldRegional product manager, payments · 7.7 years
Ready now2
Name withheldSenior business analyst, cards · 5.2 years
With trainingNo loginExpiresCan be revokedCloses with the roleRecruiter told on first open
The hiring manager sees the same evidence the recruiter saw, in the same order.
الأدلة الداعمة
تحمل كل سمة مرجعًا من المصدر ومستوى ثقة وسؤال تحقق مقترحًا، ويُشار إليها بأنها مثبتة في السجل أو مستنتَجة. ولا يمكن تقديم أي ادعاء لا يستند إلى قيمة مخزّنة.
التحضير للمقابلة
يتضمن كل ملف فجوة المهارات مع تقدير للمدة اللازمة لسدّ كل فجوة، وتقديرًا للراتب مقارنةً بميزانية العميل، وثلاثة أسئلة فرز مع مضمون الإجابة المرضية المتوقعة، وتقييمًا لمدى استعداد المرشح للانتقال.
نطاق البحث
يبحث محرك طاقات في أكثر من 17,000 ملف مهني لكفاءات إماراتية في دبي، مصدرها معلومات مهنية نشرها أصحابها للعموم، لا تسجيلات الباحثين عن عمل. ويجري توسيع نطاق البحث ليشمل بقية الدولة ويتجاوز 70,000 ملف. وحين يكون السجل أقل من أن يُصنَّف، تذكر المنصة ذلك صراحةً بدلًا من التخمين.
لماذا الآن
أصبح التوطين تحديًا في الوصول إلى الكفاءات
المتطلب منصوص عليه في القانون، ومحدد بمواعيد وتكلفة. والتحدي الحقيقي هو إيجاد من يستطيع أداء الوظيفة، وبالمستوى المطلوب، قبل الموعد النهائي.
10,000 درهمشهريًا
عن كل وظيفة مخصصة لمواطن تبقى شاغرة، اعتبارًا من 1 يوليو 2026. أي 120,000 درهم سنويًا عن كل وظيفة.
10%
من الوظائف المهارية يجب أن يشغلها مواطنون في شركات البرّ الرئيسي التي يعمل بها 50 موظفًا فأكثر بحلول 31 ديسمبر 2026. وتُلزَم البنوك بنسبة 45%.
1,300شركة
خضعت لعقوبات بسبب التوطين الوهمي. ولا يُحتسب إلا التعيين الحقيقي: براتب عبر نظام حماية الأجور، وتسجيل في المعاشات، واستمرار في العمل.
أين يبحث أصحاب العمل، وأين يوجد المرشحون
رسم توضيحي، وليس بمقياس دقيق.
ما يبقى أمام مسؤول التوظيف
- بحث بالمسمى الوظيفي يُظهر حاملي المسمى فقط، في سوق تتغير فيه المسميات أسرع من المسارات المهنية
- قراءة الملفات واحدًا تلو الآخر، وتخمين مستوى الخبرة من عنوان الملف
- قائمة تُرسَل إلى صاحب قرار التعيين دون أسباب، والموعد النهائي يقترب
ما تقدّمه طاقات بدلًا من ذلك
- تقرأ كل ملف مهني مقابل متطلبات الوظيفة، لا مقابل المسمى
- توضح مدى جاهزية كل شخص، وتسمّي المتطلب الذي حدّد المستوى
- تعرض السجل الذي يستند إليه كل ادعاء، ليعرف صاحب قرار التعيين السبب
المصادر: وزارة الموارد البشرية والتوطين، يونيو 2026؛ ونسبة القطاع المصرفي وفق ما نُشر عن مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي. تمت المراجعة في 6 سبتمبر 2026.
آلية العمل
من الوظيفة إلى القائمة المختصرة
يمرّ البحث بأربع مراحل.
وصف الوظيفة كتابةً
تُكتب الوظيفة بلغة بسيطة أو تُلصق من مستند العميل، بالعربية أو الإنجليزية، ثم تُطابَق مع المصطلحات المستخدمة فعلًا في الملفات المهنية.
منشئ ملف المرشح
يُظهر كل متطلب عدد الملفات المتبقية قبل إضافته، فلا يمكن بناء بحث لا يُسفر عن أحد دون أن يظهر ذلك مسبقًا.
مراجعة القائمة المختصرة
يُعرَض المرشحون حسب مستوى الجاهزية، وتظهر النتائج الأولى في أقل من دقيقة، وتكتمل قراءة القائمة الكبيرة خلال دقائق. ويفتح كل ملف على أدلته الداعمة.
إرسال القائمة المختصرة
تُشارَك القائمة مع صاحب قرار التعيين عبر رابط لا يتطلب تسجيل دخول، وتنتهي صلاحيته، ويمكن إلغاؤه، ويُغلق بإغلاق الوظيفة. ويُبلَّغ مسؤول التوظيف عند فتحه لأول مرة.
لمن صُممت
صُممت لمن يتحمّلون مسؤولية تحقيق النسبة
بحث واحد يطّلع عليه كل من له رأي في التعيين، ويرى كل منهم الأدلة ذاتها.
مسؤول التوظيف
شريك استقطاب المواهب
وكالات التوظيف المرخّصة وفرق استقطاب المواهب الداخلية.
«الوصف يقول مدير منتج، لكن من أدّوا هذا العمل فعلًا يحملون خمسة مسميات أخرى.»
- وصف الوظيفة كما قدّمه العميل، بالعربية أو الإنجليزية
- قائمة مختصرة مرتبة حسب الجاهزية، مع سبب كل مستوى
- السجل الذي يستند إليه كل ادعاء، جاهز للنقاش مع صاحب قرار التعيين
قائد الفريق
رئيس استقطاب المواهب أو مدير الموارد البشرية
الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا فأكثر، والبنوك الملزمة بنسبة 45%.
«النسبة المطلوبة 10% بحلول ديسمبر، وأحتاج أن أعرف أيّ وظائفنا الشاغرة يستطيع السوق فعلًا شغلها.»
- عدد الملفات المطابقة لكل متطلب، قبل إجراء البحث
- الجاهزية في كل قائمة مختصرة: جاهز الآن، جاهز بعد التدريب، غير مناسب
- خمسة مستخدمين في مساحة عمل واحدة، مع عمق قطاعي حيث توظّف أكثر
صاحب قرار التعيين
من يتخذ القرار
أي وظيفة، في أي قسم، دون الحاجة إلى حساب.
«أرني لماذا هذا الشخص، لا مجرد درجة.»
- رابط واحد من مسؤول التوظيف، يُفتح دون تسجيل دخول
- الأدلة ذاتها التي رآها مسؤول التوظيف: الجاهزية، والمتطلب الذي حدّدها، وتقدير الراتب مقارنةً بميزانيتك، وأسئلة الفرز
- يُبلَّغ مسؤول التوظيف لحظة فتحك الرابط لأول مرة، ويُغلق الرابط بإغلاق الوظيفة
الخدمات
الخدمات
تعتمد جميع الخدمات على محرك البحث ذاته ونماذج التقييم ذاتها. وسيُعلَن عن خدمات أخرى عند إتاحتها.
Search
خدمة باشتراك لوكالات التوظيف وفرق التوظيف الداخلية. يجري البحث ومراجعة الأدلة وملخص النتائج وإرسال القائمة المختصرة إلى صاحب قرار التعيين داخل المنصة.
الأسعارMarket
تقارير إجمالية لأصحاب العمل والجهات الحكومية تُعَدّ عند الطلب: نسبة الوظائف الشاغرة التي تستطيع الكفاءات الإماراتية شغلها، ووضع المؤسسة في التوطين، والمعروض من المواهب حسب القطاع والإمارة. ولا تكشف التقارير عن هوية الأفراد.
استفسرالأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل تقوم طاقات بالتوظيف؟
لا. تحدد طاقات المرشحين وترتّبهم وتعرض الأدلة الداعمة. أما التواصل مع المرشحين ومقابلتهم وتعيينهم فتبقى مسؤولية العميل.
من أين تأتي البيانات؟
من المعلومات المهنية التي نشرها المواطنون الإماراتيون عن أنفسهم، وتُفهرَس بمحرك بحث صُمم لهذا السوق. ولا يُفصح عن المصادر. أما ما يُحتفظ به، وأين تتم معالجته، وكيف يمكن للفرد الاعتراض على ملفه، فموثّق ومتاح عند الطلب.
هل تلتزم المنصة بقانون حماية البيانات الشخصية في دولة الإمارات؟
تُفهرَس المعلومات المهنية المتاحة للعموم على أساس قانوني موثّق، ولا يُحتفظ إلا بالبيانات التي تحتاجها الخدمة. ومن المخطط أن تتم المعالجة داخل الدولة. وتُستقبل الاستفسارات وطلبات الحذف عبر privacy@taqattalent.com.
كيف تُحدَّد الجنسية؟
من المعلومات التي نشرها الأفراد عن أنفسهم، ولا تُستنتج أبدًا من مكان الإقامة. ويُشار في كل ملف إلى أنها مثبتة في السجل أو مستنتَجة، ليتضح وزنها قبل التواصل، ويمكن الاعتراض على أي ملف من داخل المنصة.
ألا يثير استنتاج الجنسية مخاوف تتعلق بالتمييز؟
نسب التوطين منصوص عليها في القانون، وأصحاب العمل ملزمون أصلًا بتحديد المرشحين المؤهلين. وتقترح طاقات مرشحين يُرجَّح انطباق ذلك عليهم، وترتّبهم حسب جاهزيتهم للوظيفة. ويبقى التحقق على عاتق جهة التعيين، ولا تُدرج الجنسية في أي بيانات مُصدَّرة.
ما مدى حداثة البيانات؟
تُحدَّث الملفات المهنية باستمرار، ويُظهر كل ملف تاريخ آخر تحديث له.
كيف تتأكدون من صحة التقييمات؟
تصدر الجاهزية عن محرك قواعد ثابت، فيمكن تتبّع كل نتيجة إلى الحقل المخزّن الذي جاءت منه، ولا يمكن تقديم أي ادعاء لا يستند إلى قيمة مخزّنة. وتعرض المنصة ثغراتها على الشاشة: كم مرشحًا يقع داخل النطاق المطلوب وخارجه، وأي السجلات أقل من أن تُصنَّف. أما النماذج المستخدمة في الإثراء فجاهزة، بينما محرك البحث والتصنيف ومنهجية الأدلة ملك لطاقات.
كم تكلفة الخدمة؟
اشتراك الفريق لخمسة مستخدمين بقيمة 2,400 درهم شهريًا ويشمل 200 عملية بحث، واشتراك الفرد بقيمة 900 درهم شهريًا ويشمل 100. التفاصيل الكاملة في صفحة الأسعار.
ما الفرق بينها وبين منصات الاستقطاب العالمية؟
لا تستطيع المنصات العالمية تحديد من هو إماراتي، وترتّب المرشحين حسب نشاطهم لا جاهزيتهم. أما طاقات فتغطي الكفاءات التي لا تبحث بنشاط عن وظيفة، والغائبة بالتالي إلى حد كبير عن تلك المنصات.
ما الفرق بينها وبين نافس ومنصات التوظيف الحكومية الأخرى؟
تعرض منصات التوظيف الحكومية المواطنين المسجّلين لأنهم يبحثون عن عمل. أما معظم الكفاءات الإماراتية فعلى رأس عملها ولم تسجّل، وطاقات تغطيها.
كيف تُقيَّم شركة بحجم طاقات؟
من خلال التوثيق: أين تتم معالجة البيانات، وما يُحتفظ به، واتفاقية معالجة البيانات التي توقّعها طاقات، والآلية التي يستطيع بها أي فرد الاعتراض على ملفه داخل المنصة. وكل ذلك قابل للتحقق.
ما الترتيبات الأمنية؟
البيانات مشفّرة أثناء النقل والتخزين، ومن المخطط استضافتها داخل الدولة. ويُتحكَّم في الوصول بصلاحيات حسب الدور. ويخضع عرض بيانات التواصل وتصدير القوائم لحدود استخدام تمنع الاستخراج الجماعي.
هل توقّع طاقات اتفاقية عدم إفصاح أو اتفاقية معالجة بيانات؟
نعم. توقّع طاقات اتفاقيات عدم إفصاح متبادلة واتفاقيات معالجة بيانات عند الطلب.
ماذا يحدث لبيانات العميل عند إلغاء الاشتراك؟
تُحذف بيانات العميل بعد 90 يومًا من الإلغاء، أو قبل ذلك عند الطلب. وتخضع الملفات المهنية لسياسة احتفاظ منفصلة، ويمكن الاعتراض على أي ملف منها أو حذفه.
هل تُضخَّم النتائج؟
لا. يحمل كل مرشح أدلة داعمة ومستوى جاهزية. وحين يكون عدد المرشحين لوظيفة ما قليلًا، تأتي القائمة قصيرة بالقدر نفسه ويذكر الملخص ذلك.
هل توجد رسوم عن كل تعيين؟
لا. تُقدَّم الخدمة باشتراك، ولا تُفرض رسوم توظيف أو رسوم عن كل تعيين.
هل تتوفر فترة تجريبية مجانية؟
لا تتوفر فترة تجريبية مجانية. ويمكن شراء شهر واحد وإلغاء الاشتراك قبل شهر الفوترة التالي.
تواصل معنا
اطلب عرضًا توضيحيًا
تُقدَّم العروض التوضيحية على المنصة الفعلية، باستخدام وظيفة شاغرة لدى العميل.